Nosso foco
Fazemos o que gostamos e o que de melhor sabemos fazer: agregar valor na gestão de talentos.
Garantimos os nossos resultados graças a uma equipe dedicada, diversificada e multidisciplinar, que alia conhecimento da indústria e dos seus atores, bem como da cultura organizacional dos nossos clientes, com o conhecimento das melhores práticas e competências na gestão de pessoas.
Dedicamos tempo intensivo ao andamento dos processos, entendendo que parte da qualidade do serviço que prestamos é produzir resultados positivos no menor tempo possível. Um dos fatores que afetam favoravelmente o desenvolvimento e a velocidade de um processo é manter uma comunicação clara e constante com nossos clientes, de forma a integrar continuamente o feedback nos processos.
Metodologia
Nossa metodologia pode ser ajustada às necessidades particulares de cada cliente.
Consulta de perfil
Compreensão clara das complexidades e singularidades da posição, das expectativas da organização em relação à função e do ambiente cultural em que atua.
Exploração e Identificação
Exploração ampla do mercado para identificar candidatos em potencial, fazer contato inicial para sondar seu interesse e avaliar a adequação preliminar aos requisitos.
Pré-seleção
Análise e discussão das informações coletadas para definição dos candidatos preliminares que terão continuidade no processo.
Integração de avaliações
Aprofundar o conhecimento dos candidatos pré-selecionados, tanto das suas competências técnicas e profissionais como dos seus atributos pessoais, através de entrevistas, questionários e referências, integrando esses elementos na avaliação de cada um deles.
Entrevistas com clientes
Apresentamos a lista de candidatos recomendados para entrevistas com o cliente e posteriormente acompanhamos os próximos passos com cada candidato.
Contratação
Contribuímos com o nosso conhecimento quanto as bases e condições utilizadas no mercado, bem como explorar as expectativas iniciais com o candidato selecionado.
Encerramento do processo e acompanhamento
Assim que o candidato assina a carta oferta, notificamos o restante dos candidatos que participaram dos estágios avançados do processo. Realizamos um acompanhamento pós-contratação durante os primeiros 6 meses de incorporação à organização.
