Nosso foco

Consideramos que para compreender a adequação de um profissional a uma organização e função específica, é necessário conhecer o indivíduo em seu conjunto de qualidades e motivações, o que em suma fará com que se enquadre, ou não, a uma determinada função e situação na organização.

Nosso foco

Nossa metodologia pode ser ajustada às necessidades particulares de cada cliente.

Esclarecimento de Objetivos e Contexto

Especificar as complexidades e singularidades do cargo ou nível organizacional e do ambiente cultural direto, de forma a explorar a adequação do profissional avaliado a essas condições.

Análise Preliminar

Confrontamos os requisitos da função específica com o histórico profissional dos avaliados, de forma a conseguir um parecer adequado das pessoas em relação aos referidos requisitos.

Entrevistas pessoais

Aplicação de Instrumentos Acordados, Avaliação de Competências, Identificação de Estilo de Liderança e de Potencial.
Nossas entrevistas são semiestruturadas, baseadas principalmente em técnicas de avaliação de competências e incidentes críticos. As competências e motivações são avaliadas em conjunto, uma vez que delas dependerá o desempenho futuro e a contribuição para a organização do avaliado, de forma sustentada e a longo prazo.

Obtenção de referências

Considerando nossa análise e avaliação, buscamos coerência e consistência com as informações já coletadas.

Relatório

Este relatório integra todas as informações do processo de avaliação e estabelece de forma clara e explícita a nossa opinião se o profissional se enquadra ou não no perfil do cargo.
Vale ressaltar que, de acordo com a necessidade do cliente, também é possível realizar relatórios comparativos entre os diferentes avaliados.